Acadexon

სამართლის კვლევების აკადემიური კატალოგი

სამეცნიერო სტატია ღია წვდომა

მედიაციის თანასწორობის მოდელი: მედიაციის ინსტიტუტების, როგორც დავის გადაწყვეტის ალტერნატიული საშუალების, გაძლიერების სამართლებრივი ჩარჩო ინდონეზიის ტურიზმის სექტორში

ნათარგმნი სათაური. ჩანაწერი გამოქვეყნებულია როგორც: Mediation Equity Model: Legal Framework for Strengthening Mediation Institutions as an Alternative Dispute Resolution in Indonesia’s Tourism Sector

ავტორი: კადეკ აგუს სუდიარავანი, ნიომან სატიაიუდა დანანჯაია, პუტუ ადე ჰარიესტა მარტანა, ი კადეკ რეი ადიტია პუტრა, ი გუსტი აიუ ადისია პუტრი მაჰესვარი

სამართალი და მსოფლიო · ტომი 11, № 36, გვ. 21-39 · 2025

წვდომა

ოფიციალურ წყაროზე გადასვლა

lawandworld.ge

სრული ტექსტის ნახვა

ღია წვდომა

Acadexon ინდექსირებს ბიბლიოგრაფიულ მეტამონაცემებს და გადაგამისამართებთ გამომცემლის საიტზე. სრული ტექსტი აქ არ ინახება; საავტორო უფლებები ეკუთვნის ავტორებს, გამომცემლობებს ან სხვა უფლებამოსილ პირებს.

ანოტაცია

ანოტაციის თარგმანი. ნაშრომი გამოქვეყნებულია შემდეგ ენაზე: ინგლისური.

ინდონეზიის ტურიზმის სექტორში შრომითი ურთიერთობების კონტექსტში დამსაქმებლებსა და დასაქმებულებს შორის ურთიერთობა ხშირად დავების მიმართ მოწყვლადია. ეს სექტორი, როგორც ეროვნული ეკონომიკის ერთ-ერთი საყრდენი, რთული ინტერესების დაპირისპირების წინაშე დგას: დასაქმებულები საკუთარი უფლებების დაცვას ცდილობენ, დამსაქმებლები კი მოგების მაქსიმიზაციაზე არიან ორიენტირებული. პანდემიის შემდეგ ტურიზმის სექტორის ზრდასთან ერთად სულ უფრო თვალსაჩინო ხდება ისეთი საკითხები, როგორიცაა სამსახურიდან გათავისუფლება და სამუშაო პირობებით უკმაყოფილება. ეს დავები გადაუდებელ საკითხად იქცა, განსაკუთრებით ტურიზმის სექტორის ეკონომიკური რყევებისადმი მგრძნობელობის გათვალისწინებით. 2004 წლის №2 კანონით დადგენილი ორმხრივი მოლაპარაკებით დავის გადაწყვეტის პროცესი ხშირად ჩიხში შედის, რაც სამმხრივი მექანიზმების, მაგალითად მედიაციის, როგორც დავის არასასამართლო წესით გადაწყვეტის საშუალების, საჭიროებას წარმოშობს. შრომითი მედიაცია, მიუხედავად იმისა, რომ მიუკერძოებელი გადაწყვეტის მოსაძებნად არის შექმნილი, პრაქტიკაში სხვადასხვა დაბრკოლებას აწყდება, მათ შორის კვალიფიციური ადამიანური რესურსებისა და ფინანსური მხარდაჭერის ნაკლებობას. მოქმედი რეგულაციების, არსებული მედიაციის პრაქტიკისა და გამოწვევების სიღრმისეული შესწავლის საფუძველზე, კვლევა ტურიზმის სექტორში შრომითი დავების გადაწყვეტისას მედიაციის ეფექტიანობის გაზრდის კონკრეტულ ნაბიჯებს გვთავაზობს. მოსალოდნელია, რომ კვლევის შედეგები ხელს შეუწყობს ინდონეზიის ტურიზმის სექტორში ჰარმონიული და მდგრადი შრომითი გარემოს შექმნას.

დეტალები

პუბლიკაციის ტიპი
სამეცნიერო სტატია
ავტორი
ჟურნალი
სამართალი და მსოფლიო
გამოცემის თარიღი
30 დეკემბერი 2025
ტომი
11
ნომერი
36
გვერდები
21-39
ენა
ინგლისური
DOI
10.36475/11.4.2
ISSN
2346-7916
დაწესებულებები
უდაიანას უნივერსიტეტი
წვდომა
ღია წვდომა
ლიცენზია
CC BY-SA 4.0
დაემატა კატალოგს
მეტამონაცემების წყარო
მოწოდებული გამომცემლის მიერ

სამართლის დარგები

არბიტრაჟი

საკვანძო სიტყვები

მედიაციის თანასწორობის მოდელი დავის გადაწყვეტა დასაქმებულები დამსაქმებლები ტურიზმის სექტორი

ციტირება

Sudiarawan, K. A., Dananjaya, N. S., Martana, P. A. H., Putra, I. K. R. A., & Maheswari, I. G. A. A. P. (2025). Mediation Equity Model: Legal Framework for Strengthening Mediation Institutions as an Alternative Dispute Resolution in Indonesia’s Tourism Sector. Law and World, 11(36), 21-39. https://doi.org/10.36475/11.4.2
Sudiarawan, Kadek Agus, Nyoman Satyayudha Dananjaya, Putu Ade Harriestha Martana, I Kadek Rey Aditya Putra, and I Gusti Ayu Adisya Putri Maheswari. "Mediation Equity Model: Legal Framework for Strengthening Mediation Institutions as an Alternative Dispute Resolution in Indonesia’s Tourism Sector." Law and World 11, no. 36 (2025): 21-39. https://doi.org/10.36475/11.4.2.
@article{sudiarawan2025_hkz0a5,
  title     = {Mediation Equity Model: Legal Framework for Strengthening Mediation Institutions as an Alternative Dispute Resolution in Indonesia’s Tourism Sector},
  author    = {Sudiarawan, Kadek Agus and Dananjaya, Nyoman Satyayudha and Martana, Putu Ade Harriestha and Putra, I Kadek Rey Aditya and Maheswari, I Gusti Ayu Adisya Putri},
  year      = {2025},
  journal   = {Law and World},
  volume    = {11},
  number    = {36},
  pages     = {21--39},
  doi       = {10.36475/11.4.2},
  issn      = {2346-7916},
  language  = {en},
  url       = {https://lawandworld.ge/index.php/law/article/view/917},
  note      = {Open access}
}
BibTeX ფორმატში ჩამოტვირთვა 
TY  - JOUR
AU  - Sudiarawan, Kadek Agus
AU  - Dananjaya, Nyoman Satyayudha
AU  - Martana, Putu Ade Harriestha
AU  - Putra, I Kadek Rey Aditya
AU  - Maheswari, I Gusti Ayu Adisya Putri
TI  - Mediation Equity Model: Legal Framework for Strengthening Mediation Institutions as an Alternative Dispute Resolution in Indonesia’s Tourism Sector
PY  - 2025
JO  - Law and World
VL  - 11
IS  - 36
SN  - 2346-7916
DO  - 10.36475/11.4.2
LA  - en
UR  - https://lawandworld.ge/index.php/law/article/view/917
AB  - The relationship between employers and workers in the context of industrial relations in Indonesia’s tourism sector is often vulnerable to disputes. This sector, as one of the pillars of the national economy, faces complex interests between workers who seek to protect their rights and employers who focus on maximizing profits. With the increasing development of the tourism sector post-pandemic, issues such as layoffs and dissatisfaction with working conditions are becoming more prominent. These disputes have become urgent issues, especially considering the tourism sector’s characteristics that are susceptible to economic fluctuations. The dispute resolution process through bipartite negotiations, as regulated in Law Number 2 of 2004, often encounters deadlocks, necessitating the need for tripartite mechanisms such as mediation as a non-litigation dispute resolution option. The characteristics of industrial relations mediation, although designed to seek solutions impartially, face various obstacles in their implementation, including a lack of skilled human resources and financial support. Through an in-depth study of the applicable regulations, existing mediation practices, and the challenges faced, this research proposes concrete steps to improve the effectiveness of mediation in resolving industrial relations disputes in the tourism sector. The results of this study are expected to contribute to the creation of a harmonious and sustainable industrial climate in Indonesia’s tourism sector.
KW  - Mediation equity model
KW  - dispute resolution
KW  - workers
KW  - employers
KW  - tourism sector
KW  - მედიაციის თანასწორობის მოდელი
KW  - დავის გადაწყვეტა
KW  - დასაქმებულები
KW  - დამსაქმებლები
KW  - ტურიზმის სექტორი
SP  - 21
EP  - 39
ER  -
RIS ფორმატში ჩამოტვირთვა

გენერირებულია ამ ჩანაწერში შენახული მეტამონაცემებიდან. ციტირებამდე, გთხოვთ, შეადაროთ გამოქვეყნებულ ვერსიას.

მსგავსი კვლევები

დისკუსია

კომენტარი ჯერ არ არის · კომენტარები მხოლოდ დისკუსიისთვისაა და ბიბლიოგრაფიულ ჩანაწერს არ ცვლის.

დისკუსიაში ჩასართავად შედით სისტემაში.

კომენტარები ჯერ არ არის. დაიწყეთ დისკუსია.